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Demasiadas horas de trabajo a la semana resultaron en la muerte de 2016 personas en 745. personas con accidente cerebrovascular y cardiopatía isquémica – advierte la Organización Mundial de la Salud. Estamos trabajando cada vez más y, según los expertos de la OMS, la pandemia podría empeorar esta tendencia. “Trabajar 55 horas o más a la semana es un grave riesgo para la salud”, dice un director de la organización.
- La Organización Mundial de la Salud ha publicado un informe que muestra que trabajar demasiado tiempo aumenta significativamente el riesgo de muerte por accidente cerebrovascular y enfermedad cardíaca.
- Se recopilaron estudios realizados en 2018 en 154 países. Abarcaron un total de 768 mil. personas que luchan con la cardiopatía isquémica y 839 mil. personas con una experiencia de accidente cerebrovascular
- En 2016, 745 mil personas fallecieron por exceso de trabajo. personas en el mundo
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Informe de la OMS. El exceso de trabajo mata
El exceso de trabajo llevó a 745 mil. muertes por ictus y cardiopatía isquémica en 2016, según los últimos datos de la Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo publicados en la revista Environment International. Esto es un aumento del 29 por ciento. en comparación con 2000
Según estimaciones de la OMS y la OIT, al menos 55 horas trabajadas a la semana generaron 398 puestos de trabajo. muertes por accidente cerebrovascular y 347 mil. debido a una enfermedad del corazón. Entre 2000 y 2016, las muertes por enfermedades del corazón causadas por largas horas de trabajo aumentaron en un 42 % y las muertes por accidentes cerebrovasculares en un 19 %.
La carga de enfermedades profesionales afecta principalmente a hombres (72% de los casos), y residentes de los países del Pacífico Occidental y Sudeste Asiático.
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El mayor número de muertes registradas se refiere a personas de 60 a 79 años que, entre 45 y 74 años, trabajaban 55 horas o más por semana.
Exceso de trabajo mortal. La pandemia empeora aún más la situación
Según los expertos de la OMS, la pandemia del coronavirus ha provocado una serie de cambios en el sistema de trabajo que pueden reforzar la tendencia a ampliar la jornada laboral.
“La pandemia de COVID-19 ha cambiado significativamente la forma en que muchas personas trabajan”, dice el Dr. Tedros Adhanom Ghebreyesus, Director General de la OMS. El teletrabajo se ha convertido en la norma en muchas industrias, a menudo desdibujando los límites entre el hogar y el trabajo. Además, muchas empresas se han visto obligadas a hacer recortes para ahorrar dinero, lo que hace que los que permanecen en la nómina trabajen más tiempo. Ningún trabajo vale el riesgo de sufrir un derrame cerebral o una enfermedad cardíaca. Los gobiernos, los empleadores y los trabajadores deben trabajar juntos para acordar los límites para proteger la salud de los trabajadores añadió Ghebreyesus.
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- Trabajar 55 horas o más por semana es un riesgo grave para la salud – dice la Dra. Maria Neira, directora del Departamento de Medio Ambiente, Cambio Climático y Salud de la Organización Mundial de la Salud. Es hora de que todos nosotros, gobiernos, empleadores y trabajadores, nos demos cuenta de que las largas horas de trabajo pueden conducir a una muerte prematura.
El estudio encontró que trabajar 55 horas o más a la semana está asociado con aproximadamente el 35% de la fuerza laboral. mayor riesgo de accidente cerebrovascular y el 17 por ciento. mayor riesgo de muerte por enfermedad coronaria en comparación con un trabajo de 35 a 40 horas a la semana.
Además, el número de personas que trabajan demasiado tiempo está creciendo. Actualmente, esto se aplica al 9 por ciento. de toda la población mundial en el mundo.
Trabajar demasiado: ¿qué se puede hacer?
El sitio web de la Organización Mundial de la Salud ofrece varias sugerencias sobre lo que los gobiernos, los empleadores y los trabajadores pueden hacer para proteger mejor la salud de sus empleados:
- los gobiernos deben introducir, implementar y hacer cumplir leyes y reglamentos que prohíban las horas extraordinarias obligatorias y proporcionen restricciones al tiempo de trabajo
- Los convenios bilaterales o colectivos entre empleadores y sindicatos de trabajadores pueden establecer horarios de trabajo más flexibles, así como un número máximo de horas de trabajo.
- los trabajadores podrían dividir sus horas de trabajo de modo que el número de horas trabajadas no exceda de 55 o más por semana.
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