5 preguntas sobre la baja por maternidad

¿Cuánto tiempo dura la baja por maternidad cuando es empleada?

Si es empleada, la baja por maternidad es de 16 a 46 semanas dependiendo del número de hijos previstos y dependientes. Sujeto a la opinión favorable del médico que esté monitoreando su embarazo y si lo desea, puede ser más corto, pero nunca menos de 8 semanas, incluidas 6 como mínimo después del parto. La licencia prenatal avanzada conduce a una reducción del período posnatal y viceversa. En cuanto a las líderes empresariales y las autónomas, se han beneficiado de la misma duración de la baja por maternidad desde el 1 de enero de 2019, es decir, al menos 8 semanas.

¿Tenemos la garantía de regresar a nuestro puesto al final de nuestro permiso?

Como empleado, debe encontrar su puesto o un puesto equivalente. Esto a veces da lugar a litigios. Sepa que la desclasificación está prohibida: si es ejecutivo, seguirá siéndolo. Además, debe recibir el mismo nivel de remuneración que cuando se fue, o aumentar según su antigüedad o cualquier aumento otorgado a sus colegas en su ausencia. Un estudio realizado por Cadreo, en 2016, indica sin embargo que la mitad de las mujeres directivas continúan trabajando de forma remota para mantener su lugar en la empresa, y también sus logros.

¿Podemos trabajar durante la baja por maternidad?

Sí, si lo desea, en empresa o teletrabajo, siempre que el

Se respeta el período de interrupción de 8 semanas, pero su empleador

no puede imponérselo de ninguna manera. Por otro lado, no puede trabajar para otro empleador durante su baja por maternidad, a menos que sea a tiempo parcial y respete las 8 semanas de baja.

¿Me pueden despedir cuando regrese de la baja por maternidad?

A menos que haya una rescisión contractual, el empleador no tiene derecho a rescindir un contrato de trabajo durante la licencia de maternidad o durante las siguientes 10 semanas. El tribunal laboral puede, en este caso, cancelar un despido. Y si la empleada comete una falta grave, la rescisión solo podrá hacerse efectiva al finalizar la baja por maternidad.

¿Es obligatoria la entrevista de retorno?

A diferencia de la entrevista profesional a la salida de la baja por maternidad, que es opcional, la entrevista de retorno es obligatoria. Te permite hacer un balance de tu publicación. Puede discutir la organización de su jornada laboral, su formación, sus deseos de desarrollo, etc. Debe dar lugar a la redacción de un resumen refrendado por el empleado.