Procesador

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El trabajador del proceso es una persona dirigida por el proceso. Los trabajadores de procesos son personas muy diferentes, a algunos los puedes admirar, más a menudo quieres sentir lástima por ellos. Tipos principales:

Un trabajador de proceso irreflexivo vive de acuerdo con el principio "Porque", y no "Para qué", automáticamente ingresa al proceso e inmediatamente se olvida de la meta. No sabe cómo mantener una meta, incluso si se la ha fijado él mismo, simplemente está distraído. El hombre es un organismo, el hombre es un niño.

En los negocios, un trabajador de proceso irreflexivo trabaja como un actor: está listo para cavar desde aquí hasta la hora del almuerzo. ¿Dónde estás cavando, por qué estás cavando? «No sé. Dijeron, así que estoy cavando... ”Para él, todo es simple: como va, así va.

A diferencia de un trabajador de proceso sin sentido, un trabajador de proceso adicto sabe cómo pensar, a veces se vuelve loco, pero su cabeza está completamente subordinada a sus sentimientos. Puede ser irreflexivo, puede ser consciente, lo principal es que no le gusta forzarse, busca pasión o consuelo en lo que está pasando y sigue el proceso por donde lo lleva. Es importante para él que el proceso sea vivo y emocionante y que no se esfuerce, que no vaya en contra de los deseos del cuerpo. Sus acciones y reacciones están controladas por su estado, o más bien por el proceso de cambio de sus estados mental y físico.

Entonces, un adolescente no quiere sentarse en las lecciones ("¡Aburrido!") Y corre con entusiasmo al patio ("¡Conduzcamos!"), Aunque en realidad necesita prepararse para los exámenes. Treinta años después, está sentado en el sofá, aunque en realidad necesita moverse y específicamente ponerse en forma ("¡Oh, me he vuelto pesado!")

Pensar en la rentabilidad, en las consecuencias a largo plazo de sus acciones, no, esto no está cerca. Hablar de la necesidad de establecer una meta y ceñirse a un plan lo hace protestar. Mirando su vida desorganizada, entiende que necesita una gestión del tiempo, pero internamente lo rechaza. Puede lograr una hazaña laboral y luego revolcarse en ella durante una semana, sin hacer nada ("nada inspira").

Cansado de una vida que se desarrolla, un trabajador de proceso adicto a menudo se convierte en un holgazán, un tipo de personalidad cuando el proceso no está motivado ("¡No quiero nada!"), El proceso no agrada ("¡Aburrido!"), Y el resultado es aún más indiferente ("¿Ah en el higo?»).

La vida de un trabajador de procesos, que por circunstancias de la vida se ve obligado a ser un trabajador de resultados, es bastante contradictoria. Para conducir descuidadamente un automóvil de lujo, primero debe ganar dinero para ello. Para pasar un buen rato en la discoteca, necesitas organizarte a tiempo y, tal vez, la chica debería ir a la peluquería. Y todo esto es un negocio, a veces un montón de negocios, y una persona que solo se inclina por el entretenimiento en su alma aprende a ser productiva y, a veces, se acostumbra gradualmente a esta forma de vida.

Los más talentosos y sabios de los procesionistas se elevan al nivel de un procesionista consciente. Esta es una persona que vive un proceso alegre para él, sin molestarse con objetivos externos. Puede distraerse de la ruta, pero no distraerse de lo principal para él: de la alegría de vivir. Parece que tal persona difícilmente puede llamarse trabajador de procesos en su forma pura, esta es una especie de síntesis de un trabajador de procesos y un trabajador de resultados: aunque solo sea porque el estado mismo de alegría despreocupada es una tarea vital a la que mucho. se dedica tiempo y esfuerzo. Los viajes, la meditación, una forma de vida especial: todas estas son cosas difíciles, subordinadas a la tarea principal de la vida: la alegría sin preocupaciones.

Aquellos que aún no han dominado esta forma de vida, pero buscan este estado, se convierten en buscadores de la felicidad. Para los buscadores de la felicidad, no importa qué hacer y por qué, lo principal es si el proceso de la vida les da alegría, plenitud, una sensación de energía y sentido. Mira el video de la película «Peaceful Warrior».

Motivación de los trabajadores del proceso.

El objetivo del proceso en sí mismo no es (suficientemente) motivador. Hablar sobre el propósito y el resultado puede motivar a los procesadores si los pone en un estado de alerta, y puede asustarlos y ralentizarlos si los pone en un estado diferente. Al motivar a los trabajadores del proceso, tiene sentido hablar el mismo idioma con ellos. La palabra "resultado" para un trabajador de proceso no es una palabra para él, no es cercana, está más cerca de las descripciones de estados que le resultan atractivos: por ejemplo, "Estado de entusiasmo" o "Hacer que todo sea animado y emocionante". , o “Para hacer que el estrés desaparezca y se vuelva fácil”.

Es importante asegurarse de que el proceso sea interesante o dividir el proceso en partes pequeñas, donde cada próximo objetivo esté muy cerca. Esto es importante para todos, pero especialmente para el procesador.

¿Cómo transformarse de un trabajador de procesos a un trabajador de resultados? No es obvio que te hayas fijado esa tarea. Pero si de repente se dio cuenta de que estaba cansado de ser solo un trabajador de procesos y decidió aprender a convertirse en un trabajador de resultados, entonces puede comenzar con los siguientes pasos.