Regreso de la baja por maternidad: las discriminaciones mueren duramente

Regreso de la baja por maternidad: ¿qué dice la ley?

La ley protege a las mujeres embarazadas y a las madres a su regreso de la licencia de maternidad. Entrevista a Valerie Duez-Ruff, abogada, especialista en discriminación.

A menudo, las madres jóvenes temen regresar al trabajo después de la licencia de maternidad. Después de pasar meses con su hijo, se preguntan cómo volverán a sus trabajos, si las cosas habrán cambiado durante su ausencia. Y a veces tienen sorpresas desagradables. Todos los estudios muestran que la maternidad tiene un fuerte impacto en la carrera de las mujeres, pero lo que no decimos, o menos, es que en algunos casos, las dificultades comienzan tan pronto como regresa de la baja por maternidad. Un ascenso rechazado, un aumento que se queda en el camino, responsabilidades que se evaporan hasta el despido rotundo… estas medidas discriminatorias infligidas a las madres jóvenes aumentan constantemente según el. La maternidad o el embarazo es el segundo criterio de discriminación citado por las víctimas (20%) justo después de las vinculadas al sexo. Según una encuesta reciente del Journal des femmes, El 36% de las mujeres cree que no ha recuperado todas las funciones que ocupaba antes de ser madre. Y esta cifra sube al 44% entre los ejecutivos. Muchos han descubierto que se les asignó menos responsabilidad cuando regresaron al trabajo y debían ser probados nuevamente. Sin embargo, teóricamente, las madres están protegidas por la ley cuando regresan a sus trabajos. 

¿De qué derechos y garantías disfrutan las mujeres después de regresar de la licencia de maternidad? ¿Son iguales para la licencia parental?

Al final de la baja por maternidad, paternidad, adopción o paternidad, los empleados tienen derecho a regresar a su trabajo anterior, o un trabajo similar con una remuneración al menos equivalente y no deben ser objeto de ninguna medida discriminatoria. Concretamente, La reincorporación debe hacerse con prioridad en el trabajo anterior cuando esté disponible, en su defecto, en un trabajo similar.. Por ejemplo, el empleador no puede exigir que el empleado regrese al trabajo por la mañana en lugar de por la tarde o asignarlo a un puesto que incluya en parte el manejo del trabajo mientras ocupaba las funciones antes de su partida. Secretario Ejecutivo. La terminación tras la negativa del empleado da lugar al derecho a indemnización por despido improcedente si el empleador no establece la necesidad de la modificación.

¿Se le puede negar un aumento cuando se lo ha concedido a sus compañeros?

Al final de la baja por maternidad o adopción, la retribución deberá reevaluarse, en su caso, teniendo en cuenta los incrementos de retribución de los que se hayan beneficiado empleados de la misma categoría profesional durante el período de baja. Se debe implementar la evolución de la retribución garantizada prevista por la ley.. Además, la mujer que retoma su actividad tiene derecho a una entrevista con su empleador con miras a su orientación profesional.

Durante las cuatro semanas siguientes a la finalización de la baja por maternidad, ¿la empleada solo puede ser despedida por falta grave o motivos económicos? De qué se trata ?

Se permite una derogación de la prohibición de despido, durante el período de 4 semanas siguientes a la finalización de la licencia de maternidad, si el empleador justifica: bien una falta grave de la empleada, no relacionada con el embarazo o con la adopción. Tales como comportamiento violento u ofensivo, ausencias injustificadas, mala conducta profesional grave y no negligencia simple, o actos de falta de delicadeza, malversación o constitución de documentos falsos para obtener servicios indebidos. O la imposibilidad de mantener el contrato, por un motivo ajeno al embarazo, parto o adopción. Tal imposibilidad solo puede justificarse por circunstancias independientes del comportamiento de la persona en cuestión. A saber: el período de protección contra la terminación del contrato de trabajo de cuatro semanas se suspende cuando la empleada toma una licencia retribuida después de su licencia de maternidad.

¿Qué se puede hacer en caso de discriminación? Cual direccion ?

En cuanto creas que eres víctima de discriminación, no debes tener miedo de hablar de ello muy rápidamente con un ser querido para reunir el apoyo que será necesario para sobrellevar esta difícil situación, sobre todo porque una empleada es una madre joven. psicológicamente debilitado. Luego consulte a un abogado sin demora para poner en marcha una estrategia de retención de pruebas (especialmente todos los correos electrónicos) antes de tomar medidas si es necesario. En el caso de un armario, será necesario a través de un conjunto de pistas para demostrar la voluntad del empleador de dejar al empleado a un lado. La reducción de las responsabilidades encomendadas al empleado es un indicador útil en este sentido. También se puede contactar al Defensor de Derechos en caso de discriminación.

Ver también: Regreso al trabajo después del bebé