Código de Ética de la Asociación Internacional de Profesionales del Desarrollo de la Personalidad

Desarrollado por NI Kozlov. Adoptado por unanimidad el 17 de marzo de 2010 en la Conferencia IABRL

El Código de Ética de la Asociación Internacional de Profesionales del Desarrollo de la Personalidad refleja las especificaciones del trabajo de un psicólogo-entrenador, entrenadores y otros psicólogos prácticos que tratan con personas mental y mentalmente sanas.

Los profesionales que cooperan en el marco de la Asociación llevan a cabo sus actividades estrictamente dentro del marco de la legislación vigente del país en el que brindan servicios de capacitación y consultoría, actúan con espíritu de respeto, en primer lugar, por la Constitución de la Federación Rusa. , los derechos y libertades de los ciudadanos proclamados en ella, sustentando los principios enunciados en ella.

Estilo de vida y cuidado de la reputación

Los miembros de la Asociación se preocupan por su reputación y llevan un estilo de vida que no crea una imagen negativa de un psicólogo-formador, no estropea la reputación de sus colegas al mostrar su libertad personal. Los miembros de la Asociación recuerdan que la personalidad de un psicólogo-formador es un modelo para muchos participantes en la formación, y al esforzarse por mejorar sus vidas y dar un ejemplo de moralidad, ayudan a los participantes en su crecimiento y desarrollo.

Respeto entre compañeros

Partimos del hecho de que aceptamos personas adecuadas y profesionales de alto nivel en la Asociación. Cada psicólogo tiene sus propios puntos de vista, valores y enfoque profesional, y esto es completamente normal: nosotros, como miembros de la Asociación, respetamos los puntos de vista de los demás y no hablamos negativamente en público sobre el trabajo profesional (consulta o capacitación) de otros miembros. de la Asociación. Si cree que un colega en la Asociación está trabajando incorrectamente, de manera poco profesional, plantee este problema dentro de la Asociación para que se discuta y resuelva. En resumen: o hablamos correctamente de nuestros compañeros, o alguien tiene que dejar la Asociación.

publicidad justa

Los miembros de la Asociación al anunciar sus actividades no prometen lo que no se hará, y no permiten menospreciar indirectamente las actividades de los colegas. Puede publicitarse a sí mismo, no puede hacer antipublicidad a sus colegas.

El desarrollo personal no se sustituye por la psicoterapia

Los miembros de la Asociación están comprometidos con el desarrollo personal, que incluye tanto el trabajo educativo como la creación de condiciones para que los participantes en capacitación desarrollen las habilidades y destrezas necesarias. Los miembros de la Asociación distinguen entre el desarrollo de una personalidad mentalmente sana y el trabajo psicoterapéutico, en el que se brinda tratamiento y asistencia psicológica a personas en situaciones difíciles de la vida. Ver Psicoterapia y Psicología del Desarrollo

En el trabajo de un psicólogo-entrenador involucrado en el desarrollo de la personalidad, no se practica "atraer" a un cliente hacia temas psicoterapéuticos. No se inflan miedos, no se crean actitudes negativas, sino que se buscan opciones razonables para trabajar en lo positivo. Los miembros de la Asociación evitan en su trabajo profesional sin necesidad real utilizar las expresiones «problema», «imposible», «extremadamente difícil», «terrible», prefieren situar a los participantes en una posición positiva y constructiva, activa.

Si un participante vino al desarrollo de la personalidad y no ordenó psicoterapia para él mismo, no le hacemos psicoterapia. Podemos negarnos a trabajar con él en la dirección del desarrollo y recomendar la actividad psicoterapéutica, pero esto debe hacerse de manera explícita y abierta.

Si el cliente no está dispuesto al desarrollo de su propia personalidad, se siente atraído por la psicoterapia y necesita un enfoque psicoterapéutico, el psicólogo-entrenador puede transferir al cliente a un psicólogo en ejercicio que trabaje de manera psicoterapéutica. Puede continuar trabajando con el cliente en forma psicoterapéutica, si tiene la formación y educación adecuadas, pero este trabajo está más allá del alcance de sus actividades en la Asociación.

El principio de «No hacer daño»

El principio “No hacer daño” es la base natural del trabajo de un miembro de la Asociación.

Los miembros de la Asociación trabajan únicamente con personas mentalmente sanas, al menos con personas sin psicopatología severa. Si hay signos que dan motivos para sospechar que un participante en la capacitación tiene un trastorno mental, dicho participante no puede ser admitido al trabajo psicológico sin el permiso de un psiquiatra. Si los padres traen a su hijo a la capacitación con un posible trastorno del estado mental, solo un certificado de un psiquiatra puede ser la base para la admisión al trabajo psicológico.

Son inaceptables las acciones, procesos e influencias de los miembros de la Asociación que vayan más allá del ámbito del trabajo profesional y en los que sea posible prever una probable alteración del estado mental u otro daño a la salud de los participantes en la formación. Ver el Principio de “No Hacer Daño” y el Código de Ética del Psicólogo Práctico

Obligación de advertir a los participantes de los métodos de trabajo duros

Los miembros de la Asociación proceden del hecho de que trabajan con adultos y personas mentalmente sanas que pueden manejar grandes cargas de trabajo y están interesadas en un entrenamiento intensivo, incluidos métodos de trabajo duros y provocativos. Sin embargo, el uso de métodos de trabajo duros y provocativos solo es posible si los participantes son informados previamente sobre esto y su consentimiento explícito para ello. Cualquier participante puede retirarse del proceso de entrenamiento en cualquier momento si considera que lo que está pasando en el entrenamiento es demasiado difícil para su condición.

Los miembros de la Asociación marcan sus entrenamientos con insignias de calificación de colores, informando a los participantes sobre la severidad del entrenamiento.

Mantener a los participantes en control de sus propias elecciones.

Partimos del hecho de que trabajamos con adultos y personas mentalmente sanas que tienen sus propios valores y puntos de vista y tienen derecho a elegir su propio camino en la vida y sus propias decisiones. Para respetar este derecho de los participantes, no se permite el uso de métodos especiales que reduzcan la capacidad de los participantes para controlar sus vidas y ejercer sus propias elecciones. Estos métodos especiales incluyen:

• fuerte presión negativa del facilitador y los miembros del grupo en caso de desacuerdo del participante con algo que sucede en el proceso de trabajo de capacitación,
• privación de los participantes del modo normal de vigilia y sueño.

neutralidad confesional

Los miembros de la Asociación parten del hecho de que toda persona tiene derecho a sus propias creencias y puntos de vista religiosos. Como individuos, los miembros de la Asociación pueden adherirse a cualquier creencia y punto de vista religioso, pero cualquier propaganda de creencias religiosas y ciertos puntos de vista religiosos (así como conocimientos teosóficos y esotéricos) deben ser excluidos de las actividades profesionales sin informar previamente a los participantes sobre esto y su consentimiento explícito. Si los participantes están informados y aceptan tal influencia del líder, el líder recibe tal derecho.

Por ejemplo, un capacitador ortodoxo que realiza capacitaciones sobre temas ortodoxos, mientras trabaja con su audiencia ortodoxa, conserva el derecho natural de propagar la palabra de Dios.

Cualquier participante puede abandonar el entrenamiento y otros procesos psicológicos en cualquier momento si considera que lo que está sucediendo es incompatible con sus puntos de vista y creencias.

Disputas éticas

Nos esforzamos por mantener tanto a nuestros clientes como a nuestros colegas lo más seguros posible. Por lo tanto, en caso de una situación controvertida, un cliente o un miembro de la Asociación puede solicitar al Consejo de Ética que resuelva una queja o protesta contra las acciones de un miembro de la Asociación. El Consejo Ético es aprobado por el Directorio de la Asociación, garantiza una investigación imparcial y una decisión encaminada a mantener la alta reputación de la Asociación.