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😉 ¡Saludos a todos los que entraron a este sitio! Amigos, muchas personas cometen errores típicos durante una entrevista, quizás por emoción. La entrevista es la prueba más difícil para un candidato. Este procedimiento estándar es muy importante, porque depende de sus resultados si será contratado.
Se considera que el tiempo medio de entrevista es de 40 minutos. Al mismo tiempo, en uno de cada tres casos, la impresión que se forma sobre el candidato en el primer minuto y medio de la entrevista no cambiará hasta el final de la conversación.
La primera impresión proviene del discurso competente del interlocutor, de lo que dice, de cómo se viste.
Muchos candidatos (buscadores de empleo), especialmente al inicio de su carrera, temen la entrevista. Si no tiene miedo, podrá dialogar con confianza y demostrar sus cualidades personales de la mejor manera posible.
Tenga en cuenta que la entrevista es un diálogo entre pares. El solicitante no debe parecer un peticionario en la entrevista y encogerse de miedo ante cada pregunta incómoda.
A menudo sucede que un candidato simplemente responde brillantemente preguntas en su especialidad. Pero al mismo tiempo, todavía no está contratado. ¿Por qué? Lo más probable es que cometiera algún otro error durante la entrevista.
Errores de entrevista:
Retrasado
¿Llegas tarde a tu entrevista? Culpate a ti mismo. A menudo, además de usted, el empleador tiene varios empleados potenciales más. Así que no se ofenda si, después de llegar tarde, simplemente no es aceptado.
Ropa
Son recibidos por la ropa. Tu apariencia dice mucho sobre ti. El estilo de vestimenta debe ser apropiado para el puesto que ocupará.
Es más fácil elegir la opción más básica: una blusa blanca, falda / pantalón negro o un traje pantalón oscuro. ¡Y nada de tacones de aguja ni zapatillas! ¡La pulcritud es bienvenida!
Mentir es un mal ayudante
Lo peor es mentir sobre tu profesionalismo y experiencia. Incluso si es aceptado por un período de prueba, su falta de experiencia se hará evidente desde los primeros días. Así que será mejor que diga la verdad sobre usted mismo.
Sobre el trabajo pasado
Las respuestas no encajan para nada: “mal equipo, me volví aburrido y aburrido allí, no me llevaba bien con mi jefe”. Incluso si esto es cierto, es mejor dar una explicación específica: quiero un aumento de salario, crecimiento profesional.
Nunca debes hablar mal de tu trabajo anterior y recordar los conflictos. El empleador considerará que la organización no necesita al trabajador problemático. Y en este caso, incluso el historial más excelente no lo salvará.
Sueldo
Su empleador debe iniciar la conversación sobre el dinero, no usted.
Si en la entrevista se ve obligado a nombrar la cantidad de un salario adecuado, dé una respuesta preparada. Para ello, antes de la entrevista, intente averiguar cuánto se les paga en promedio a los empleados de esta empresa. La información sobre el salario medio por su puesto en el mercado laboral también le ayudará.
Si está solicitando un salario más alto, debe justificar sus reclamos.
Incertidumbre
La incertidumbre hará que el empleador piense que está mintiendo o embelleciendo sus méritos.
Recuerde que el sentido de la proporción es muy importante aquí nuevamente. Si es moderadamente modesto, esto lo caracterizará como un empleado responsable y ejecutivo. Y si la modestia está completamente ausente en ti, entonces este es un gran inconveniente.
¿Dónde está la sonrisa?
Un error menos común, pero con el mismo motivo y fuertes consecuencias negativas, es que el candidato no sonríe durante la entrevista. Lo más probable es que el candidato simplemente se sienta incómodo, para el interlocutor parece ser una persona aburrida y sombría.
¡Míralo a los ojos!
Se considera el error más común si el solicitante no mira a los ojos del interlocutor, evita las miradas, esconde los ojos. Esto se puede confundir con intentar ocultar algo.
El solicitante no sabe nada de la empresa en la que busca trabajo.
¡Este es un error imperdonable! Si, antes de la entrevista, el candidato no se enteró de la información básica sobre la empresa. Qué hace, cuántas personas (aproximadamente) trabajan en él, quizás la historia o peculiaridades del trabajo de la empresa.
Para hacer esto, basta con mirar el sitio web de la empresa, especialmente la sección "acerca de la empresa". Es posible que solo tarde unos minutos.
Estos son los errores de entrevista más comunes que cometen los solicitantes de empleo. Trate de evitarlos y al mismo tiempo demuestre sus altas cualidades profesionales y personales. Definitivamente tendrás todas las posibilidades de conseguir una buena posición.
Las grandes corporaciones utilizan la elaboración de perfiles al momento de contratar. Lea más en el artículo “Creación de perfiles: ¿qué es? Mantente en contacto"
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