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Despido en baja por maternidad: a petición propia, indemnización
El despido de la licencia de maternidad se permite en casos excepcionales, que están previstos en el Código del Trabajo. Las mujeres embarazadas deben conocer sus derechos y comprender las características de este procedimiento.
Cuando un empleado puede perder su trabajo
Los derechos de las mujeres embarazadas están protegidos por la ley y el empleador no tiene derecho a reducirlos por iniciativa propia. 70 días antes del nacimiento del niño, la mujer recibe una baja por enfermedad y se va de baja por maternidad durante 140 días.
Disparar durante la baja por maternidad no es rentable para una mujer
En este momento y después de la aparición del bebé, las razones para perder un trabajo deben ser excepcionales o imperiosas:
- Cierre de la empresa. Tras la liquidación, cuando la organización deja de existir, todos son despedidos. Pero en caso de reorganización, cambio de nombre o forma jurídica de una empresa y en caso de reducción de personal, el despido no se aplica a las mujeres embarazadas ni a las esposas de maternidad.
- Acuerdo de las partes. De mutuo acuerdo, el empleado firma un acuerdo de despido. Debe tenerse en cuenta que, al mismo tiempo, una mujer pierde los pagos y su experiencia puede verse interrumpida.
- Finalización del plazo del contrato de trabajo. El despido es legal, pero ocurre solo después del final de la licencia de maternidad.
El empleador no tiene derecho a presionar a una mujer para que abandone la empresa.
Por diversas razones, es posible que una mujer quiera dejar de fumar, aunque ese paso no es rentable para ella. De acuerdo con la ley, después de presentar una solicitud, el empleado está obligado a trabajar durante 2 semanas, pero la futura madre en este momento, lo más probable es que haya transferido los asuntos a otras personas o se haya tomado un empleado temporal en su lugar.
Con el consentimiento del empleador, la relación laboral puede terminar inmediatamente después de que se presente la solicitud o en unos días requeridos para completar los cálculos contables y preparar los documentos. El libro de trabajo se entrega personalmente o se envía por correo a pedido.
Procedimiento de despido e indemnización
Primero, una mujer presenta una solicitud de renuncia, o 2 meses antes del despido, se le presenta un aviso de liquidación de la empresa. Todos los pedidos deben estar firmados por el empleado, confirmando que los conoce. Se emite un libro de trabajo, donde hay constancia del motivo del despido, otros documentos, atrasos salariales y se abonan los siguientes cargos:
- se compensan las vacaciones no utilizadas;
- la indemnización por despido se emite igual a los ingresos mensuales promedio;
- Se cobra el pago por empleo si quiere ir a trabajar.
Si una mujer se registra en el servicio de empleo, puede recibir las prestaciones de desempleo o de cuidado de los hijos que elija. El monto acumulado por la licencia por enfermedad durante el período de embarazo y parto debe pagarse en su totalidad.
En caso de despido ilegal, la doncella debe comunicarse con la inspección del trabajo o resolver el problema a través del tribunal. Aunque el proceso puede llevar mucho tiempo, hay muchas posibilidades de ganarle, ya que la ley protege los intereses de la joven madre.