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Según las estadísticas, los hombres tienen más éxito en sus carreras. Sin embargo, esto no es un axioma. La experta en liderazgo Jo-Wimble Groves ofrece tres formas de ayudar a las mujeres a alcanzar alturas profesionales.
Las niñas deleitan a sus padres con un buen desempeño académico en la escuela y en la universidad, y más a menudo van a la escuela de posgrado. Sin embargo, en la edad adulta, las cosas cambian. El hombre promedio gana más que una mujer y asciende más rápido en la escala corporativa. ¿Qué impide que las mujeres alcancen alturas profesionales?
Los estudios han demostrado que casi el 50% de las mujeres creen que la falta de confianza en sí mismas les impide, y muchas han sido acosadas por esta incertidumbre desde la escuela. La baja por maternidad también provoca un duro golpe a la autoestima profesional: cuando regresan al trabajo después de un largo descanso, las mujeres sienten que se han quedado rezagadas con respecto a sus colegas.
¿Cómo superar las dudas y tener éxito en tu carrera? Tres consejos ayudarán.
1. Concéntrate en lo que mejor sabes hacer
Es imposible tener éxito en todo. Tiene más sentido perfeccionar tus habilidades en lo que ya sabes hacer que pensar sin cesar en qué cursos completar para ser más competitivo. Por supuesto, no se deben ignorar las nuevas oportunidades de aprendizaje y desarrollo, pero se debe recordar que cualquier nueva habilidad no se adquiere de inmediato.
Cuando entreviste o discuta una promoción, primero describa en qué ha alcanzado la excelencia, luego mencione las habilidades que está mejorando y solo al final hable sobre los planes de crecimiento profesional. Es mucho más cómodo hablar de cosas en las que te sientes seguro.
Se sabe que las mujeres son superiores a los hombres en el arte de la negociación y la construcción de relaciones. ¿Por qué no aplicar el talento de un oyente y negociador en el trabajo? Buenas relaciones con socios, proveedores y clientes es lo que les falta a muchas empresas hoy en día. Aborde los problemas de redes y hable sobre sus éxitos en esta área cuando surja la oportunidad.
La capacidad de trabajar en equipo y establecer relaciones externas suele ser más valiosa que las habilidades profesionales
Durante la entrevista, concéntrese en sus habilidades sociales, ilustre su talento como negociador con ejemplos, comparta los resultados, describa su papel en el equipo y explique cómo puede ser útil dadas sus habilidades y experiencia.
Hoy, cada vez más, no solo se requieren profesionales de perfil estrecho, sino personas cuyos valores estén en consonancia con los valores de la empresa. La capacidad de trabajar en equipo y establecer relaciones externas suele ser más valiosa que las habilidades profesionales.
3. Busca oportunidades para crecer y avanzar
En el trabajo, las mujeres rara vez responden a las ofertas emergentes, porque no están seguras de poder descubrir un nuevo tipo de actividad. Tal comportamiento a menudo es considerado por la gerencia como una renuencia a desarrollarse.
Si ocupar un puesto ordinario toda la vida no es en absoluto el límite de tus sueños, tendrás que esforzarte para afrontar los retos. Participar en un proyecto innovador, hablar en una conferencia, organizar una fiesta en la oficina: hagas lo que hagas, te convertirás en una persona notable, y no solo en una chica en una mesa en la esquina más alejada. Todos estos tipos de actividades pueden y deben mencionarse en las entrevistas y durante la próxima evaluación de los resultados de su trabajo.
Cualquier actividad que no esté directamente relacionada con los deberes oficiales forma la imagen de una persona exitosa, activa y segura de sí misma. Tales personas hacen carreras exitosas.
Acerca de la autora: Jo Wimble-Groves es una oradora motivacional y especialista en liderazgo que ha escrito proyectos para desarrollar las carreras y el empoderamiento de las mujeres.