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Subsidio máximo por cuidado de niños: monto, pago mensual, a quién
El subsidio máximo para el cuidado de los hijos puede ser recibido por una mujer que tenía un salario bastante alto antes del embarazo. Este pago está indexado y crece cada año.
Según la legislación de 2017, la asignación mensual para el cuidado de un bebé es el 40% del salario medio de una mujer, calculado durante los últimos dos años. Es decir, para comprender cuánto se le pagará, calcule sus ganancias, divida este número por 100 y multiplíquelo por 40. El resultado será el tamaño de su beneficio mensual promedio.
El monto del subsidio máximo para el cuidado de los niños es fijo y este monto es relevante para todas las regiones del país.
Pero al calcular, debe tenerse en cuenta que los pagos no pueden exceder la cantidad de 24 rublos. Esto se debe al hecho de que el beneficio está vinculado a las ganancias diarias promedio a partir de las cuales se calcula. Por lo tanto, incluso si la madre recibió mucho más, no se le cobrará más que esta cantidad. Además, a diferencia de los pagos mínimos, los pagos máximos no se multiplican por el coeficiente del distrito.
La misma regla se aplica a las prestaciones por parto y embarazo. Para la licencia de maternidad que dura 140 días, una mujer puede recibir 61 rublos al mes. Durante todo el período, se le cobrará 375 mil rublos. Pero para las mujeres que tuvieron que pasar por un embarazo complicado, el decreto se extenderá y aumentará el monto de los cargos.
Cuánto se paga por varios hijos
Si una madre cuida a varios niños menores de un año y medio, entonces se resumen sus beneficios. Por ejemplo, para dos niños puede obtener un máximo de 73,5 mil rublos. Pero al mismo tiempo, la cantidad no puede exceder el 100% del salario completo de la mujer.
Una madre empleada para el nombramiento de un subsidio de cuidado debe ponerse en contacto con su lugar de trabajo y escribir una solicitud, una muestra de la cual será proporcionada por la propia organización. Debes tener lo siguiente contigo:
- el certificado de nacimiento del bebé, así como los documentos de los hijos anteriores, si los hubiera;
- un certificado del lugar de trabajo del segundo padre, que confirme que no se le paga dicha asistencia;
- una declaración sobre la sustitución de años por años anteriores, si es necesario.
Si una mujer ha cambiado de lugar de trabajo en los últimos dos años, debe traer la confirmación de que no se asignó el mismo beneficio en otro lugar. Y también necesitará un certificado de ingresos de un empleador anterior.
Solo aquellas mujeres que tenían un salario alto antes del embarazo pueden contar con la asignación máxima para cuidar a un bebé. Pero en cualquier caso, los cargos no superarán una determinada cantidad fija.