Los jóvenes de hoy consideran trabajar en McDonald's como una especie de ingreso temporal. Y esto es, por supuesto, un problema para la empresa, ya que genera rotación de personal y no siempre una actitud responsable hacia el trabajo.
Por lo tanto, una gran empresa decidió prestar atención a las personas mayores. Después de todo, no todos quieren gastar su pensión tejiendo calcetines para sus nietos y viendo la televisión; algunos están listos para seguir trabajando, mientras que encontrar un trabajador a esa edad es bastante difícil.
Hasta ahora, esta iniciativa se probará en cinco estados de EE. UU. Está planificado para ayudar a los estadounidenses mayores de bajos ingresos a encontrar trabajo.
Y su implementación será beneficiosa no solo para los empleados y la empresa, sino que también será importante para los cambios en el mercado laboral en términos de discriminación por edad. Después de todo, las personas mayores a menudo se perciben como al margen del mercado laboral, mientras que los trabajadores mayores tienden a ser más puntuales, experimentados, amigables y tienen una mejor comprensión de la ética laboral que los más jóvenes.
Los analistas de la firma de investigación Bloomberg esperan que el número de trabajadores estadounidenses entre las edades de 65 y 74 aumente un 4,5% en los próximos años.
La discriminación por edad (discriminación de una persona por edad), por supuesto, todavía está presente en la sociedad, pero esta tendencia puede ser el primer paso hacia la vida sin prejuicios y dará a todos la oportunidad de trabajar cuando quiera y durante el tiempo que pueda.