Tu pareja está esperando un hijo. Tu futuro heredero estará aquí pronto. La cuna, el cochecito y los monos pequeños están listos. En su lista de tareas pendientes, todo lo que queda es escribir su carta solicitando la licencia de paternidad de su empleador. ¿Cuándo debo escribir esta carta? Y cómo ? Te damos las claves para que no te equivoques.

En 1946, un momento histórico en Francia, con la creación de un permiso de nacimiento de 3 días para los padres. Se otorga a “jefes de familia que sean funcionarios, empleados o agentes de los servicios públicos con motivo de cada parto en el domicilio”. 1^erEnero de 2002, es el turno de la baja por paternidad para hacer su aparición. Buenas noticias para los papás de un niño nacido después del 1er.^erJulio de 2021: su baja por paternidad se reduce de 11 a 25 días (e incluso 32 días en caso de parto múltiple). Esto es para permitir que el papá se involucre más en los primeros meses de vida de su hijo. La comisión de los primeros 1000 días del niño, presidida por el neuropsiquiatra Boris Cyrulnik, demostró que para establecer un fuerte vínculo de apego con el padre, 14 días (11 + 3 días de baja por nacimiento) no eran suficientes. La extensión de la licencia de paternidad también tiene como objetivo compartir las tareas parentales de manera más equitativa con la madre.

El sitio web oficial de la administración francesa, service-public.fr, simplifica su vida proporcionándole un modelo de carta. Puede copiarlo y pegarlo, o completarlo directamente en línea antes de descargarlo en PDF. Ahí está ella :

[Primer nombre]

[Dirección]

[Código postal, municipio]

[Nombre del empleador]

[Dirección]

[Código postal, municipio]

Asunto: solicitud de baja por paternidad y cuidado de los hijos

[Querido],

Les informo mediante esta carta de mi intención de tomar la baja por paternidad y cuidado de los hijos, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.

Deseo beneficiarme de esta licencia desde [Fecha de inicio de la licencia] (inclusive) hasta [Fecha de finalización de la licencia] (fecha de reanudación del trabajo), es decir, [Duración de la licencia] días.

Al poder beneficiarme de una división de esta licencia, también deseo beneficiarme de un segundo período de licencia desde [Fecha de inicio de la licencia adicional] (incluida) hasta [Fecha de finalización de la licencia] (fecha de reanudación del trabajo), o [ Duración de la licencia] días y una licencia total de [Duración total de la licencia] días.

Por favor acepte, [señora, señor], la expresión de mis mejores deseos.

[Municipio], el [Fecha]

Firma

[Primer nombre]

Esta carta debe enviarse a su empleador al menos un mes antes de la fecha de inicio de la licencia. Esto se puede hacer antes o después del nacimiento del niño. Si respeta esta condición, su empleador no puede negarse a concederle esta licencia. No es obligatorio, pero es mejor enviar la carta por correo certificado con acuse de recibo. Te protegería en caso de disputa.

Después del nacimiento, puede solicitar una compensación por licencia a su Caisse d'Assurance Maladie. Debe adjuntar a esta solicitud una copia completa del acta de nacimiento o una copia del libro de registro familiar actualizado. Si no es el padre del niño, debe agregar a estos documentos de respaldo:

• un extracto del certificado de matrimonio;
• una copia del PACS;
• un certificado de convivencia o convivencia de menos de un año, o un certificado sobre el honor de la vida matrimonial co-firmado por la madre del niño.

Para calcular su compensación, su empleador debe proporcionar a la CPAM un certificado de salario.

Es un derecho de todos los empleados. Por supuesto, se le concederá la licencia si es el padre del niño y un empleado. ¿Vives con la madre del niño, pero no eres el padre? También puedes beneficiarte de ella. La licencia está abierta sin ninguna condición de antigüedad, e independientemente del contrato de trabajo (CDI, CDD, etc.).

El padre debe tomar un mínimo de 4 días de baja por paternidad, inmediatamente después de los 3 días de baja por nacimiento. Los otros 21 días no son obligatorios y se pueden tomar en dos plazos (de una duración mínima de 5 días cada uno).

Para ser compensado, el beneficiario de la licencia debe cumplir con todas las siguientes condiciones:

• tomar la licencia de paternidad y cuidado de los hijos dentro de los 4 meses posteriores al nacimiento del niño (excepto el aplazamiento del plazo debido a la hospitalización del niño o la muerte de la madre);
• haber tenido un número de Seguro Social durante al menos 10 meses en la fecha del inicio de la licencia;
• haber trabajado al menos 150 horas durante los 3 meses anteriores al inicio de la licencia (o haber cotizado con un salario al menos equivalente a 10 € durante los últimos 403,75 meses anteriores al inicio de la licencia);
• cesar toda actividad asalariada, incluso en el caso de trabajo para varios empleadores (en caso de solicitud de licencia con un empleador y continuación de la actividad con el otro, la CPAM puede reclamar el reembolso del monto pagado) ”, detalla el servicio -public.fr sitio.

Las asignaciones diarias se pagan cada 14 días.

Finalmente, el padre joven se beneficia de la protección contra el despido durante las 10 semanas siguientes al nacimiento del niño. Salvo en caso de falta grave o imposibilidad de mantener el contrato por un motivo distinto a la llegada del menor.