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En cualquier entrevista de trabajo, casi siempre hay una oferta de “háblame de ti” tarde o temprano. Parece que toda nuestra vida nos ha estado preparando para la respuesta a esta pregunta, pero muchos solicitantes, sin embargo, se pierden y no saben por dónde empezar. ¿El entrevistador realmente quiere escuchar un relato detallado de nuestras carreras y vidas personales?
De hecho, esta pregunta es una prueba de las habilidades de comunicación del solicitante, por lo que redactar una respuesta sobre la marcha es muy arriesgado. Pero si logra que el empleador se interese en la historia de su trayectoria profesional, será de gran ayuda para responder todas las preguntas posteriores. “Hablar de uno mismo es una parte clave de la entrevista. Te da la oportunidad de convencer a los entrevistadores de que eres perfecto para el puesto”, dice Judith Humphrey, fundadora de una empresa de formación de personal.
La coach ejecutiva y consultora Sabina Nevaz, quien ha trabajado en Microsoft durante 14 años, explica que ella prepara a sus clientes para responder esta pregunta en primer lugar. “Al hablar sobre sí mismo, el candidato gana control sobre el proceso de la entrevista y puede concentrarse en aquellos aspectos de su carrera que son especialmente importantes para un nuevo empleador”.
Para preparar una historia decente sobre ti, tendrás que hacer un gran esfuerzo. Esto es lo que es importante prestar atención.
No cometas errores comunes
Es probable que el entrevistador ya haya leído tu currículum, así que no lo vuelvas a contar. “No es suficiente decir: tengo tal y tal experiencia, recibí tal y tal educación, tengo tales y tales certificados, trabajé en tales y tales proyectos inusuales”, advierte Josh Doody, ex gerente de contratación y entrenador que entrena clientela. negociación de salarios. La mayoría de los buscadores de empleo hablan de esto, pero esta es la forma más fácil. Instintivamente comenzamos a enumerar todo lo que ya está en nuestro currículum”.
Cuando tomas el camino fácil, pierdes la oportunidad de contar algo nuevo sobre ti. “No debes “arrojar” una montaña de información sobre ti al entrevistador”, enfatiza Judith Humphrey.
Expresar claramente la idea principal
Humphrey recomienda construir una historia sobre uno mismo en torno a la declaración principal, dando tres pruebas para ello. Por ejemplo: “Estoy seguro de que tengo buenas habilidades empresariales. Tengo una experiencia considerable en esta área. Estoy interesado en este puesto ya que me dará la oportunidad de desarrollar mis habilidades.”
Para sobresalir de alguna manera del resto de los solicitantes, debe convencer a los entrevistadores de que su llegada aumentará la eficiencia de la fuerza laboral. Es importante saber en detalle de antemano qué tareas está resolviendo su futuro equipo y decir exactamente lo que los gerentes quieren escuchar.
“Por ejemplo, usted está interesado en el puesto de un comercializador. Descubre que su nuevo equipo busca ser más activo en las redes sociales, cita a Josh Doody como ejemplo. — Cuando en una entrevista te pidan que hables de ti, puedes decir: “Me interesan mucho las redes sociales, las uso desde hace 10 años, tanto para fines profesionales como personales. Siempre estoy buscando una oportunidad para llevar la idea a una amplia audiencia utilizando nuevas plataformas. Sé que su equipo ahora está buscando nuevas oportunidades y está tratando de ejecutar una campaña publicitaria en Instagram. Sería muy interesante para mí participar en esto”.
Al delinear de inmediato la idea principal de su historia, le muestra al entrevistador qué debe buscar primero.
Tenga en cuenta que ha dicho mucho sobre usted, pero toda esta información está directamente relacionada con las metas y objetivos del grupo de trabajo al que desea unirse.
Al delinear de inmediato la idea principal de su historia, le muestra al entrevistador qué debe buscar primero. Sabina Nevaz da este ejemplo de una historia sobre sí misma: “Diría que tengo tres cualidades que han jugado un papel particularmente importante en mi carrera, y serán muy útiles [en una nueva posición]. Te daré un ejemplo. En 2017, nos enfrentamos a una crisis: [una historia sobre la crisis]. El problema era [ese]. Fueron estas cualidades las que me ayudaron a sobrellevar la crisis – [de qué manera]. Por eso los considero mis puntos fuertes”.
Los dos puntos de preparación previa más importantes
Tu tarea no es solo hacer una lista de los hechos de tu biografía, sino contar una historia coherente sobre ti mismo. Habrá que trabajarlo antes.
Para contar una buena historia, primero pregúntese de qué logros profesionales está más orgulloso y cómo esos logros resaltan sus fortalezas. ¿Cuál de estas cualidades te será útil en el futuro?
No seas banal. “Cualquiera dirá que es inteligente, trabajador y capaz de lograr sus objetivos. En su lugar, cuéntenos sobre sus características únicas, sobre esas cualidades que lo distinguen de los demás, aconseja Sabina Nevaz. “¿Por qué son tan importantes para tu nuevo trabajo?”
Su objetivo es comprender qué hace la empresa, qué objetivos persigue, qué dificultades encuentra en el camino para alcanzarlos.
¿Cómo recopilar más ejemplos de sus logros? “Recomiendo que mis clientes hablen con colegas, socios, amigos antes de la entrevista; ellos lo ayudarán a recordar casos interesantes que quizás haya olvidado”, sugiere Nevaz.
Es igualmente importante entender por qué la empresa está buscando un empleado para este puesto. De hecho, en la entrevista te preguntan: “¿En qué nos puedes ayudar? Si vienes preparado, ya sabes lo que necesita tu futuro empleador”, asegura Josh Doody.
¿Qué es esta preparación? Doody recomienda estudiar detenidamente la descripción del puesto, buscar en Internet información sobre la empresa, intentar encontrar blogs o vídeos de tus futuros compañeros. “Tu objetivo es entender qué hace la empresa, qué objetivos persigue, qué dificultades enfrenta en el camino para alcanzarlos”, enfatiza.
No alargues la historia
“Para evitar que la audiencia pierda interés, trata de que tu historia dure alrededor de un minuto. En menos tiempo, es poco probable que tengas tiempo para decir todo lo importante, pero si te demoras, es más probable que tu respuesta comience a parecer un monólogo”, recomienda Judith Humphrey.
Por supuesto, se necesitará una inteligencia emocional desarrollada para comprender qué tan interesados están los oyentes. Trate de sentir el estado de ánimo de la audiencia. Es importante que los entrevistadores comprendan claramente su idea principal. La historia incoherente "sobre todo" muestra que el solicitante no tiene una idea completa de sí mismo.