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Vanessa, 35, madre de Gabriel, 6, y Anna, 2 y medio. Responsable de contratación y formación
“Había hecho varios contratos de duración determinada como responsable de comunicaciones y tuve que establecerme después de mi regreso de la baja por maternidad. Pero recibí una carta unos días antes de decirme que este no sería el caso. Así que tuve que volver a trabajar durante dos semanas, tiempo para liquidar mi último contrato.
¡Qué mala noche pasé el día anterior! Y por la mañana, tenía un nudo en el estómago. ¡Fueron las dos semanas más incómodas de toda mi vida profesional! Mis colegas fueron agradables, felices de verme. Pero no logré recuperar mis archivos, no rimaba con nada. Vagué entre las oficinas para contar mi historia. Estos días han durado para siempre. Afortunadamente, mi madre cuidaba de Gabriel, por lo que la separación no fue muy difícil.
Sin embargo, antes de escuchar esta mala noticia, todo estaba bien. Me encantaba este trabajo. Les había enviado a todos un anuncio de nacimiento, mantuve buenos contactos, recibí un texto de felicitación de mis superiores. En resumen, fue la ducha fría. Releí la carta diez veces. Es cierto que otro empleado ya había pagado por este tipo de trato, pero no me lo esperaba en absoluto. Solo había pegado mi baja remunerada a mi baja por maternidad, no tenía intención de pedir baja por paternidad o media jornada, pero me imagino que ese era el tipo de miedo que tenían.
Estaba en llamas, ¡lo di todo!
Estaba muy enojado, decepcionado, en estado de shock, pero no causé un escándalo. No quería dejar una mala imagen de mí, prefería despedirme de la gente tranquilamente. Había invertido tanto en este puesto que estaba seguro de que me iba a establecer. Incluso durante mi embarazo, estaba en llamas, lo di todo, incluso temprano en la mañana o los fines de semana. Había ganado poco peso y había dado a luz un mes y medio antes de lo previsto.
¡Si me pasara hoy, sería diferente! Pero el proceso legal, si hubiera iniciado uno, prometía ser muy lento. Y estaba exhausto. Gabriel dormía mal.
Me enfoqué principalmente en mi búsqueda de trabajo. Y después de tres entrevistas en las que me hicieron entender (¡apenas entre líneas!) Que tener un bebé de 6 meses me descalificaba, comencé una reentrenamiento… en recursos humanos. Después de una temporada bastante agitada en una empresa de contratación (estrés, presión, muchas horas, mucho transporte), trabajo en el departamento de recursos humanos de una comunidad. "
Nathalie, 40 años, madre de Gabriel, 5 años, Gerente de Concepto y Merchandising en una gran empresa
“Recuerdo muy bien la fecha, era lunes 7 de abril, Gabriel tenía 3 meses. Los fines de semana, me tomaba un tiempo para mí, recibía un masaje. Realmente lo necesitaba. Mi parto (un mes y medio antes de lo esperado) no ha ido muy bien. El equipo de maternidad, en sus acciones y palabras, me dejó una impresión de vulnerabilidad que nunca antes había sentido.
Para el fue una traicion
Entonces, tuve muchos problemas para encontrar una solución de custodia para Gabi. Fue solo una semana antes de la reanudación que encontré una niñera en mi edificio. ¡Un verdadero alivio! Desde este punto de vista, mi regreso al trabajo no fue demasiado complicado. No corrí por la mañana para dejarlo y estaba seguro.
Pero desde que anuncié mi embarazo, las relaciones con mi supervisor se habían tensado. Su reacción “¡No puedes hacerme esto! me había decepcionado. Para él, fue una traición. A pesar de mi paro laboral a los seis meses de embarazo debido a la diabetes gestacional, trabajé desde casa hasta el día antes de dar a luz, probablemente un poco por culpa. Y comprendí demasiado tarde que la empresa nunca me daría el cambio de mi moneda ... Además, había ganado mucho peso durante el embarazo (22 kg) y este nuevo físico (y la ropa relajada que iba con el hide) no encajaba demasiado con el ambiente de mi caja ... En resumen, no estaba muy sereno ante la idea de esta recuperación. Cuando llegué al trabajo, nada había cambiado. Nadie había tocado mi escritorio. Todo había permanecido en su lugar como si me hubiera ido el día anterior. Fue agradable, pero en cierto modo ejerció mucha presión. Para mí, eso significaba “Tienes mucho trabajo por delante, nadie se ha hecho cargo desde que te fuiste”. Mis compañeros, que estaban encantados de verme volver, me recibieron con mucha amabilidad y un desayuno muy agradable. Reanudé mis archivos, procesé mis correos electrónicos. El DRH me recibió para hacer un comentario.
Tuve que rehacer mis pruebas
Poco a poco comprendí que no podía reclamar otro puesto ni evolucionar como quería, tenía que “rehacer mis pruebas”, “demostrar que aún era capaz”. A los ojos de mi jerarquía, me etiquetaron como “madre de familia” y tenía la vocación de relajarme. Esto me molestó mucho, porque por supuesto, una vez madre, ya no tenía ganas de trabajar horas extras por la noche, pero me tocaba a mí decidir si disminuir la velocidad o no, no a los demás. imponerlo como un hecho consumado. Al final, renuncié después de dos años. En mi nuevo negocio, inmediatamente me posicioné y asumí la responsabilidad como madre y también como profesional comprometida, porque una no impide a la otra. “.
Adeline, 37, madre de Lila, 11, y Mahé, 8. Asistente de cuidado infantil
“Me había tomado seis meses de licencia parental. Yo era auxiliar polivalente, es decir que rodaba en varios viveros municipales, según las necesidades. Pero todavía estaba apegado a uno de ellos principalmente. Antes de mi reanudación, envié un anuncio a la guardería de mi casa, presenté a Lila a mis colegas, quienes me felicitaron y me ofrecieron pequeños obsequios. El único punto estresante es que me tomó mucho tiempo informarme sobre mi nueva guardería en casa. Y no sabía cuándo podría dejar mis dos RTT por mes. Llamé para pedir información, pero nunca me quedó claro.
Estaba feliz de ver gente
También estaba la preocupación por el tipo de cuidado infantil. Estaba seguro de que tendría un lugar en una guardería familiar, pero un mes antes de mi reanudación, me dijeron que no. Tuvimos que buscar una niñera con urgencia. La adaptación comenzó una semana antes de mi portada oficial. Pero el jueves, desastre, tuve que ir al hospital. ¡Estaba teniendo un embarazo ectópico! Los días que siguieron fueron un poco deprimentes. Lila en la niñera y yo sola en casa ...
Regresé al trabajo tres semanas más tarde de lo esperado, justo en los 9 meses de Lila. Lo bueno de esto es que ella no lloró en absoluto por la mañana, y yo tampoco. Estábamos acostumbrados. Finalmente, no cambié la guardería de los padres. Tomé el 80%, no trabajaba los viernes, ni cada dos martes. Lila estaba haciendo días cortos: su papá vino a buscarla alrededor de las 16 de la tarde.
El primer día tuve que encargarme de otra pequeña Lila, ¡graciosa coincidencia! Recuerdo que lo más difícil fue por la mañana, prepararme, almorzar, despertar a Lila, acostarla, llegar a tiempo… En cuanto al resto, ¡tengo suerte! ¡En una guardería, las curvas y la ropa fresca no sorprenden a nadie! Y estaba feliz de encontrar a mis colegas, de ver gente. Lo cierto es que al convertirme en madre, ¡me volví más tolerante con los padres! Entiendo mejor por qué no siempre podemos aplicar los principios de educación en los que creemos… ”