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“¿Por qué decidiste cambiar de trabajo?” es una pregunta perfectamente razonable que se hace en cada entrevista de trabajo. ¿Vale la pena ser completamente honesto? Es poco probable que un reclutador quede impresionado por tu historia de que no te gusta tu jefe o simplemente quieres ganar más... Esto es lo que aconsejan los expertos.
“Cuando se les pregunta sobre los motivos para cambiar de trabajo, muchos solicitantes incluso responden con demasiada honestidad. Por ejemplo, empiezan a contar lo insatisfecho que está con su jefe, admite la consultora laboral Ashley Watkins. Para los reclutadores, esta es una llamada de atención. La tarea del especialista en recursos humanos en la primera reunión es comprender cómo las intenciones y los objetivos del candidato se corresponden con las necesidades del departamento en el que planea trabajar.
La respuesta correcta a esta pregunta requerirá cierto tacto: es importante mostrar cómo sus habilidades y destrezas adquiridas en un trabajo anterior serán útiles en un nuevo puesto.
Si estás buscando un nuevo trabajo porque no te gusta el actual
Es posible que desee hablar sobre las relaciones poco saludables en la oficina y las demandas inadecuadas de los superiores. Pero recuerda que en una entrevista es importante hablar primero de ti mismo.
“Si te vas por conflictos con la gerencia y el entrevistador te pregunta por qué cambias de trabajo, puedes dar una respuesta general: hubo desacuerdos, teníamos diferentes ideas sobre cómo desempeñar mejor ciertas funciones”, recomienda la consultora de carrera Laurie Rassas.
Para controlarte mejor, imagina que todas las personas de las que hablas están sentadas a tu lado ahora.
Ashley Watkins recomienda explicar la situación algo así: “Conseguiste un trabajo y con el tiempo resultó que tus principios y valores uXNUMXbuXNUMXb no coincidían con los principios y valores de la empresa (quizás esto sucedió después de que la gerencia cambió). dirección).
Ahora está buscando una nueva posición que se alinee mejor con sus valores y le brinde la oportunidad de maximizar sus fortalezas (enumérelas) y su potencial. Después de responder brevemente a esta pregunta, intente cambiar de tema. Es importante que el reclutador no tenga la impresión de que te gusta culpar a los demás”.
“Para controlarte mejor, imagina que todas las personas de las que hablas (jefes, colegas de un trabajo anterior) ahora están sentadas a tu lado. No digas nada que no puedas decir en su presencia”, aconseja Lori Rassas.
Si cambias de trabajo para continuar tu carrera
"Estoy buscando nuevas oportunidades para un mayor crecimiento": esa respuesta no será suficiente. Es importante explicar por qué cree que esta empresa en particular le brindará tales oportunidades.
Enumere las habilidades específicas que tiene y le gustaría desarrollar, y explique las oportunidades para esto en el puesto que está solicitando. Por ejemplo, en un trabajo nuevo, puede trabajar en proyectos que antes no estaban disponibles para usted.
Algunas organizaciones requieren estabilidad ante todo, es importante que sepan que el empleado permanecerá en la empresa por mucho tiempo
“Si su empleador potencial está trabajando con diferentes clientes o diferentes tipos de proyectos que su empresa actual, es posible que desee expandir sus horizontes profesionales encontrando nuevos usos para sus habilidades”, recomienda Laurie Rassas.
Pero recuerde que es posible que a algunos reclutadores no les guste su deseo de un rápido crecimiento profesional. “Al entrevistador le puede parecer que solo está considerando esta empresa como una etapa intermedia y planea cambiar de trabajo cada pocos años si el anterior ya no cumple con sus requisitos”, explica Laurie Rassas. Algunas organizaciones necesitan estabilidad por encima de todo, sabiendo que un empleado permanecerá en la empresa el tiempo suficiente para generar confianza con los clientes leales.
Si cambia radicalmente el ámbito de actividad
Ante la pregunta de por qué decidieron cambiar drásticamente de campo profesional, muchos aspirantes cometen un grave error al empezar a hablar de sus debilidades, de lo que les falta. “Si un candidato dice: 'Sí, sé que todavía no tengo suficiente experiencia para este puesto', yo, como reclutador, inmediatamente pienso que no es el que necesitamos”, explica Ashley Watkins.
Las habilidades que aprendiste en otra área de trabajo pueden ser útiles en tu nuevo trabajo. “Uno de mis clientes, que trabajaba como maestro de escuela, decidió convertirse en enfermero. Le recomendamos que resalte en la entrevista que las habilidades y cualidades que ha adquirido en su trabajo en el campo de la educación (paciencia, comunicación eficaz, resolución de conflictos) no serán menos útiles en el ámbito sanitario. Lo principal es mostrar cómo su experiencia y habilidades previas pueden ser útiles en un nuevo trabajo ”, dice Ashley Watkins.
“Si le dices a un entrevistador que tu carrera actual no está en línea con tus aspiraciones, es importante demostrar que tomaste la iniciativa y te preparaste cuidadosamente para un cambio de campo”, agrega la consultora de recursos humanos Karen Guregyan.
Entonces, ¿cómo responderías tú mismo a esta pregunta?