Las mujeres están dejando puestos en las grandes empresas. ¿Por qué?

La globalización, los avances tecnológicos y el aumento de la competencia han cambiado el mercado laboral. Las mujeres se han dado cuenta de que sus necesidades no encajan en el mundo empresarial. Están buscando un trabajo que les brinde más satisfacción, combinado con responsabilidades familiares e intereses personales.

Las profesoras de administración Lisa Mainiero de la Universidad de Fairfield y Sherri Sullivan de la Universidad de Bowling Green se han interesado en el fenómeno del éxodo femenino de las corporaciones. Llevaron a cabo una serie de estudios e identificaron cuatro razones.

1. Conflicto entre trabajo y vida personal

Las mujeres trabajan por igual que los hombres, pero el trabajo doméstico se distribuye de manera desigual. La mujer asume la mayor parte de las responsabilidades de criar a los hijos, cuidar a los familiares ancianos, limpiar y cocinar.

• Las mujeres trabajadoras dedican 37 horas a la semana a las tareas del hogar y la crianza de los hijos, los hombres dedican 20 horas.
• El 40% de las mujeres que ocupan altos cargos en las empresas creen que sus maridos “crean” las tareas del hogar más que ayudan a realizarlas.

Quienes creen en la fantasía de que se puede hacer de todo —construir una carrera, mantener el orden en la casa y ser madre de un atleta sobresaliente— se sentirán decepcionados. En algún momento, se dan cuenta de que es imposible combinar roles laborales y no laborales al más alto nivel, para esto no hay suficientes horas en el día.

Algunas dejan empresas y se convierten en madres a tiempo completo. Y cuando los niños crecen, regresan a la oficina a tiempo parcial, lo que les brinda la flexibilidad necesaria: eligen su propio horario y ajustan el trabajo a la vida familiar.

2. Encuéntrate a ti mismo

El conflicto entre trabajo y familia incide en la decisión de dejar la corporación, pero no explica toda la situación. Hay otras razones también. Uno de ellos es la búsqueda de ti mismo y de tu vocación. Algunos se van cuando el trabajo no es satisfactorio.

• El 17% de las mujeres abandonaron el mercado laboral porque el trabajo era insatisfactorio o de poco valor.

Las corporaciones están dejando no solo a las madres de familia, sino también a las mujeres solteras. Tienen más libertad para perseguir sus ambiciones profesionales, pero su satisfacción laboral no es mayor que la de las madres trabajadoras.

3. Falta de reconocimiento

Muchos se van cuando no se sienten apreciados. La autora de Necessary Dreams, Anna Fels, investigó las ambiciones profesionales de las mujeres y concluyó que la falta de reconocimiento afecta el trabajo de una mujer. Si una mujer piensa que no es apreciada por un buen trabajo, es más probable que renuncie a su objetivo profesional. Tales mujeres están buscando nuevas formas de autorrealización.

4. Vena emprendedora

Cuando el avance profesional en una corporación no es posible, las mujeres ambiciosas pasan al espíritu empresarial. Lisa Mainiero y Sherry Sullivan identifican cinco tipos de mujeres empresarias:

• aquellos que han soñado con tener su propio negocio desde pequeños;
• aquellos que querían convertirse en empresarios en la edad adulta;
• los que heredaron el negocio;
• los que abrieron un negocio conjunto con un cónyuge;
• los que abren muchos negocios diferentes.

Algunas mujeres saben desde la infancia que tendrán su propio negocio. Otros realizan aspiraciones empresariales a una edad posterior. A menudo esto se asocia con el surgimiento de una familia. Para los casados, tener un trabajo en propiedad es una forma de volver al mundo laboral en sus propios términos. Para las mujeres libres, los negocios son una oportunidad de autorrealización. La mayoría de las aspirantes a emprendedoras creen que un negocio les permitirá tener más flexibilidad y control sobre sus vidas y devolverles una sensación de motivación y satisfacción laboral.

¿Dejar o quedarse?

Si siente que está viviendo la vida de otra persona y no está a la altura de su potencial, pruebe las técnicas que sugieren Lisa Mainiero y Sherry Sullivan.

Revisión de valores. Escribe en un papel los valores en la vida que te importan. Elige los 5 más importantes. Compararlos con el trabajo actual. Si te permite implementar prioridades, todo está en orden. Si no, necesitas un cambio.

Idea genial. Piensa en cómo puedes organizar tu trabajo para que sea más satisfactorio. Hay muchas maneras diferentes de ganar dinero. Deja volar la imaginación.

Un diario. Escriba sus pensamientos y sentimientos al final de cada día. ¿Qué pasó interesante? ¿Qué fue molesto? ¿Cuándo te sentiste solo o feliz? Después de un mes, analiza los registros e identifica patrones: cómo pasas tu tiempo, qué deseos y sueños te visitan, qué te hace feliz o decepcionado. Esto iniciará el proceso de autodescubrimiento.