Contenido
Objetivos:
- permitir que los alumnos demuestren cualidades de liderazgo;
- enseñar la capacidad de reconocer la naturaleza de la situación, para actuar adecuadamente a las condiciones existentes;
- practicar la habilidad de persuadir como habilidad necesaria para un líder;
- estudiar la influencia de la rivalidad en la interacción grupal.
Tamaño de la banda: el número óptimo de participantes es de 8 a 15 personas.
Fuentes: no requerido. El ejercicio se puede hacer tanto en interiores como en exteriores.
Tiempo: 20 minutos.
Progreso del ejercicio
Este ejercicio requerirá un voluntario temerario, listo para ser el primero en ingresar al juego.
Los participantes forman un círculo cerrado, lo que evitará de todas las formas posibles que nuestro valiente héroe entre en él.
Solo tiene tres minutos para convencer al círculo y a sus representantes individuales de que lo dejen entrar en el centro por el poder de la persuasión (persuasión, amenazas, promesas), destreza (deslizarse, deslizarse, abrirse paso, al final), astucia ( promesas, cumplidos), sinceridad.
Nuestro héroe se aleja del círculo dos o tres metros. Todos los participantes están de espaldas a él, acurrucados en un círculo cerrado y muy unido, tomados de la mano...
¡Empezado!
Gracias por tu coraje. ¿Quién está listo para medir el círculo de fuerza intelectual y física? En sus marcas. ¡Empezado!
Al final del ejercicio, asegúrese de discutir la estrategia del comportamiento de los jugadores. ¿Cómo se comportaron aquí y cómo, en las condiciones ordinarias de todos los días? ¿Hay alguna diferencia entre el comportamiento simulado y el real? Si es así, ¿por qué?
Ahora volvamos al ejercicio, cambiando ligeramente la tarea. Cualquiera que decida jugar contra el círculo deberá elegir y demostrar una estrategia de comportamiento que no sea en absoluto característica de él. Después de todo, estamos en el teatro, por lo que el tímido deberá desempeñar el papel de seguro de sí mismo, incluso descarado, orgulloso: "golpear por lástima", y para aquellos que están acostumbrados a un comportamiento agresivo, convencer al círculo en silencio y absolutamente inteligente… Trate de acostumbrarse al nuevo rol tanto como sea posible.
Terminación: discusión del ejercicio.
¿Es fácil jugar el escenario de otra persona? ¿Qué nos da la entrada en el rol, en el estereotipo conductual de otra persona? ¿Qué de nuevo he descubierto en mí mismo, en mis compañeros?