Los empleadores buscan cada vez más no solo profesionales, sino también personas cercanas a ellos en espíritu. Y cada uno tiene sus propias ideas. Los oficiales de personal pueden preguntar sobre puntos de vista religiosos y sobre el estado civil, sobre las actitudes hacia el medio ambiente y sobre si usted es vegetariano.
En una gran agencia de publicidad R & I Group, en la primera entrevista, el oficial de personal prueba el sentido del humor del solicitante. “Un cliente viene a nosotros para un proyecto creativo y debería ver personas alegres y relajadas frente a él”, explica Yuniy Davydov, director ejecutivo de la empresa. Para nosotros, el sentido del humor es como una buena dentición para un dentista. Mostramos los productos por la cara. Además, científicos estadounidenses han descubierto recientemente que el buen humor y la risa aumentan la productividad. La risa une, continúa Davydov. Y contrata empleados con una gran sonrisa americana.
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No es solo un capricho. Según una encuesta del portal SuperJob.ru, para el 91% de los rusos, un clima psicológico desfavorable en el equipo es un buen motivo para renunciar. Entonces, los líderes se dieron cuenta de que es más eficiente crear un buen ambiente en el equipo desde cero, a partir de la contratación de empleados que se sientan cómodos juntos. Los empresarios tuvieron esa oportunidad con la crisis: la oferta en el mercado laboral se expandió, se hizo posible negociar y elegir, incluso aquellos guiados por consideraciones no profesionales, dice Irina Krutskikh, directora general de la agencia de contratación Triumph.
El director creativo de la agencia creativa Lebrand, Evgeny Ginzburg, cuando realiza una entrevista, siempre está interesado en cómo le va al candidato con lenguaje obsceno y muestra abierta de emociones. Si es malo, probablemente no aceptará ese trabajo para sí mismo: “Nuestros empleados juran, lloran y juran. ¿Qué? Las mismas personas creativas. Por lo tanto, estamos esperando lo mismo: especialistas internamente gratuitos. También se esperan especialistas internamente libres en otra agencia de publicidad. Allí, a la moscovita Elena Semenova, de 30 años, cuando se presentó a una audición para el puesto de secretaria, se le preguntó cómo se sentía acerca de los malos hábitos. Lástima que Elena dio la respuesta equivocada desde el principio. El director negó con la cabeza. En esta agencia, que se dedicaba a la promoción de marcas de alcohol de élite, era costumbre realizar una reunión matutina con un vaso de whisky. Todos en la agencia fumaban, desde el director general hasta la señora de la limpieza, justo en el lugar de trabajo. Elena finalmente fue contratada de todos modos, pero ella misma renunció tres meses después: "Me di cuenta de que me estaba emborrachando".
Pero estas son más bien excepciones a la regla. Cada vez más empleadores buscan abstemios y no fumadores. Y no jurar. Fuma, por ejemplo, en Rusia cada segundo. Entonces, la mitad de los candidatos son eliminados de inmediato, y esto aún reduce demasiado la elección. Por lo tanto, en su mayoría se están utilizando medidas más suaves, estimulantes. En la entrevista, se le pregunta al fumador si está listo para dejar el mal hábito y se le ofrece un aumento de salario como incentivo.
Pero estos son requisitos comprensibles, en el espíritu, por así decirlo, de la moda mundial: todo el mundo desarrollado está luchando sin piedad contra fumar en las oficinas. Exigir a un futuro empleado que cuide el medio ambiente también está de moda y es moderno. Muchos jefes insisten en que el personal participe en los días de trabajo corporativo, ahorre papel e incluso use bolsas de compras en lugar de bolsas de plástico.
El siguiente paso es el vegetarianismo. Una cosa común es que se advierte al candidato que la cocina de la oficina está diseñada solo para vegetarianos, y está estrictamente prohibido llevar carne. Pero si el candidato es vegetariano, ¡qué feliz estará de trabajar junto con personas de ideas afines! Incluso aceptará un salario más bajo. Y trabajar con pasión.
Por ejemplo, Marina Efimova, de 38 años, contadora altamente calificada con 15 años de experiencia trabajando en una empresa distribuidora, es vegetariana acérrima. Y todos los días va al servicio como un día festivo. Cuando vino a buscar trabajo, la primera pregunta fue si usa ropa de piel. En esta empresa, incluso los cinturones de cuero genuino están prohibidos. No está claro si se trata de una empresa con fines de lucro o de una célula ideológica. Sí, nada está escrito sobre animales en el Código Laboral, admite Marina, pero imagina un equipo de activistas por los derechos de los animales y abrigos de piel hechos de piel natural en perchas: "¡Sí, nos volveríamos locos y nos comeríamos entre todos!"
Alisa Filoni, propietaria de una pequeña empresa de consultoría en Nizhny Novgorod, recientemente comenzó a practicar yoga antes del trabajo. “Me di cuenta de que puedo lidiar con el estrés más fácilmente”, dice Alice, “y decidí que un poco de ejercicio no dañaría a mis subordinados”. También disuade a los empleados de fumar (pero sin mucho éxito: los empleados se esconden en el baño) y pide café descafeinado para la oficina.
Otros gerentes intentan unir a los empleados con algún pasatiempo común, la mayoría de las veces cercano a ellos. Vera Anistsyna, jefa del grupo de reclutamiento del Centro de Recursos Humanos UNITI, dice que la gerencia de una de las empresas de TI requería que los candidatos fueran aficionados al rafting oa la orientación. El argumento era algo así: si estás listo para saltar en paracaídas o conquistar el Everest, entonces definitivamente funcionará bien.
“Necesitamos personalidades brillantes, no plancton de oficina”, explica Lyudmila Gaidai, gerente de recursos humanos de la empresa de auditoría Grant Thornton. “Si un empleado no puede realizarse fuera del trabajo, ¿podrá hacerlo dentro de las paredes de la oficina, en el marco estricto de la cultura corporativa?” Gaidai reunió a verdaderos entusiastas dentro de las paredes de su oficina. Yulia Orlovskaya, controladora de crédito en el departamento de finanzas, es una pescadora en hielo y ahora ha comprado un telescopio caro para estudiar las estrellas. Otro empleado tiene títulos en kickboxing y esgrima. El tercero actúa en películas y canta jazz. El cuarto es cocinero profesional y amante de los viajes en yate. Y todos se divierten juntos: recientemente, por ejemplo, informa el líder, "un gran evento cultural fue una visita conjunta a la exposición más ruidosa de esta temporada: una exposición de pinturas de Pablo Picasso".
Los psicólogos generalmente apoyan la selección de empleados por motivos no profesionales. "Entre personas de ideas afines, una persona se siente más cómoda y segura", dice la psicóloga Maria Egorova. “Se dedica menos tiempo y esfuerzo a resolver conflictos laborales”. Además, puedes ahorrar en team building. El problema es que tales exigencias por parte del empleador son esencialmente discriminatorias y contradicen directamente el Código del Trabajo. Los llamados requisitos éticos para los solicitantes son ilegales, explica Irina Berlizova, abogada del bufete de abogados Krikunov and Partners. Pero es casi imposible responsabilizarse por esto. Ve y prueba que el especialista no consiguió trabajo porque come carne o no le gusta ir a exposiciones.
Según la agencia de reclutamiento Triumph, el tema más común de discusión con un candidato es si tiene familia o no. Esto es comprensible, pero hace dos años todos buscaban personas solteras y solteras, dice Irina Krutskikh de Triumph, y ahora, por el contrario, familiares, porque son responsables y leales. Pero la última tendencia, dice el presidente del grupo de empresas HeadHunter, Yuri Virovets, es seleccionar empleados por motivos religiosos y nacionales. Una gran empresa que vende equipos de ingeniería recientemente instruyó a los headhunters para que busquen exclusivamente cristianos ortodoxos. El líder explicó a los cazadores de cabezas que es costumbre que ellos oren antes de la cena y ayunen. Será realmente difícil para una persona secular allí.