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Al evaluar nuestros recursos, a menudo nos olvidamos de los talentos y las habilidades, especialmente de aquellos de los que realmente no sabemos nada. No sabemos, porque no nos vemos desde fuera o sucumbimos a la sugerencia de nuestro crítico interior. Mientras tanto, puedes abrirlos y desarrollarlos con la ayuda de un simple ejercicio.
Cuando te preguntan qué recursos personales tienes, ¿qué respondes? ¿Incluye bienes materiales: automóviles, apartamentos, cantidades en las cuentas? Cuéntanos sobre tu maravilloso trabajo o tu excelente salud. ¿O tal vez sobre tus buenos amigos y amados parientes? ¿O comenzar a enumerar sus cualidades y habilidades positivas? ¿Estás seguro de conocerlos todos, y mucho menos usarlos todos?
Los talentos y las habilidades resultaron ser casi el único recurso que me ayudó a superar la crisis de la mediana edad. Son muy importantes, especialmente en tiempos económicamente difíciles, cuando ya no tenemos nada en lo que confiar. Por lo tanto, sugiero hacer un ejercicio que te ayudará a juntar tus talentos en un cofre como los tesoros. En el futuro, si surge la necesidad, puede obtener cualquiera de ellos y usarlos a su favor.
Ejercicio «Cofre de talentos»
Tras realizar este ejercicio, podrás redefinir tu identidad, tu «yo», a partir no solo de tus propias ideas, sino también de las opiniones, observaciones y proyecciones de las personas que te rodean.
Haz una lista de tus talentos y habilidades.
La lista debe dividirse en dos partes: en una, los talentos que usas, en la segunda, todos los demás.
Por ejemplo, utilizo mis dotes de oratoria, literaria y artística, pero casi nunca utilizo mis dotes pedagógicas y organizativas. ¿Por qué? Primero, hasta hace poco, no me di cuenta de que los tenía. En segundo lugar, mi crítico interior me impide reconocerme como un buen organizador. Me prohíbe dominar y ser poderoso, por lo tanto, tampoco me permite organizar nada, tal vez comandando y dirigiendo personas.
Después de ver mis habilidades a través del ejercicio, trabajé con mi crítico interno y finalmente pude apropiarme de ellas.
Piensa en preguntas sobre ti
Sugiero las siguientes opciones:
- Si te preguntaran quién soy, ¿qué dirías?
- ¿Cuáles ves como mis puntos fuertes?
- ¿Qué fortalezas no estoy usando? ¿Cómo podría ella?
- ¿Dónde ves mi zona de desarrollo próximo?
- ¿Cuáles son mis debilidades?
- ¿En qué situación acudirías a mí en busca de ayuda? ¿Por qué?
- ¿Cuál es mi singularidad?
Puedes inventar algo propio. Lo principal es compartir esta lista con al menos tres amigos. Pero cuantas más personas respondan a las preguntas, mejor:
- Algunos de los encuestados deberían conocerte por más de 10 a 15 años: ayudarán a recopilar esos talentos que mostraste en tu juventud y luego, tal vez, olvidaste;
- Parte — de un año a 10 años. Revelarán las habilidades que ahora tienes, pero que apenas se usan.
- Y algunos tienen menos de un año. Los nuevos conocidos tienen una idea sobre usted solo a partir de sus proyecciones, pero pueden notar talentos que se han manifestado no hace mucho tiempo y que no son visibles para el ojo "borroso".
Analizar la información recibida.
Reúna todos los comentarios en una hoja de cálculo de Excel y estúdielos detenidamente. Estoy seguro que la opinión de terceros cambiará significativamente tu idea de ti mismo, y para bien.
Después de analizar las respuestas de otras personas, no olvides preparar las tuyas propias. No puede responder a todas las preguntas que mencionó, sino solo a las más importantes: sobre los talentos no utilizados y la zona de desarrollo próximo. Tuve muchas ideas valiosas. Por ejemplo, sobre el hecho de que no uso mis habilidades de actuación o la capacidad para lograr objetivos. O sobre mis zonas de desarrollo próximo: la capacidad de defender tus límites y tu paz interior.
Pon tu talento en práctica
La teoría sin práctica no tiene sentido, así que intenta sacar del cofre uno de los talentos que descubriste esta semana para ponerlo en práctica. Y siente el placer de nuevas oportunidades.