«Preservar presentación»: el problema de la discriminación por edad afecta a todos

discriminación habitual

«Estoy perdiendo mi mercancía. Es hora de cirugía plástica”, me dijo un amigo con una sonrisa triste. Vlada tiene 50 años y ella, según sus palabras, “trabaja con la cara”. De hecho, realiza sesiones de formación para empleados de grandes empresas. Tiene dos estudios superiores, una perspectiva amplia, una rica experiencia y un don para trabajar con personas. Pero ella también tiene arrugas mímicas en su rostro y canas en su cabello elegantemente cortado.

La dirección cree que ella, como entrenadora, debe ser joven y atractiva, de lo contrario el público “no la tomará en serio”. Vlada ama su trabajo y tiene miedo de quedarse sin dinero, por lo que está dispuesta, en contra de su propia voluntad, a pasar por el quirófano para no perder su “presentación”.

Este es un ejemplo típico de discriminación por edad: discriminación basada en la edad. Los estudios muestran que está incluso más extendido que el sexismo y el racismo. Si está buscando ofertas de trabajo, probablemente notará que, por regla general, las empresas buscan empleados menores de 45 años.

“El pensamiento estereotipado ayuda a simplificar la imagen del mundo. Pero muchas veces los prejuicios interfieren en la adecuada percepción de los demás. Por ejemplo, la mayoría de los empleadores indican restricciones de edad en las vacantes debido al estereotipo de aprendizaje deficiente después de los 45 años ”, comenta un especialista en el campo de la gerontología y la geriatría, el profesor Andrey Ilnitsky.

Debido a la influencia de la discriminación por edad, algunos médicos no ofrecen terapia a los pacientes mayores, asociando la enfermedad con la edad. Y las condiciones de salud como la demencia se consideran erróneamente efectos secundarios del envejecimiento normal, dice el experto.

¿Sin salida?

“La imagen de la eterna juventud se cultiva en la sociedad. Los atributos de madurez, como las canas y las arrugas, suelen estar ocultos. Nuestros prejuicios también están influenciados por la actitud negativa general hacia la edad de jubilación. Según las encuestas, los rusos asocian el envejecimiento con la pobreza, la enfermedad y la soledad.

Así que estamos en un callejón sin salida. Por un lado, las personas mayores no llevan una vida plena por una actitud sesgada hacia ellos. Por otro lado, este pensamiento estereotipado en la sociedad se fortalece debido al hecho de que la mayoría de las personas dejan de llevar una vida social activa con la edad ”, señala Andrey Ilnitsky.

Una buena razón para luchar contra la discriminación por edad

La vida es implacable. El elixir de la eterna juventud aún no se ha inventado. Y todos aquellos que hoy despiden a los empleados mayores de 50 años, llaman con desdén a los jubilados "centavos", los escuchan con desapego cortés o se comunican como niños irrazonables ("¡OK, boomer!"), Después de un tiempo, ellos mismos entrarán en esta era.

¿Querrán que las personas se “olviden” de su experiencia, habilidades y cualidades espirituales, viendo canas y arrugas? ¿Les gustará que ellos mismos comiencen a verse limitados, excluidos de la vida social o considerados débiles e incompetentes?

“La infantilización de los ancianos conduce a una disminución de la autoestima. Esto aumenta el riesgo de depresión y aislamiento social. Como resultado, los jubilados están de acuerdo con el estereotipo y se ven a sí mismos como los ve la sociedad. Las personas mayores que perciben negativamente su envejecimiento se recuperan peor de la discapacidad y, en promedio, viven siete años menos que las personas con una actitud positiva hacia sus años”, dice Andrey Ilnitsky.

Tal vez la discriminación por edad sea el único tipo de discriminación en el que el «perseguidor» seguramente se convertirá en la «víctima» (si llega a la vejez). Esto significa que aquellos que ahora tienen 20 y 30 años deberían involucrarse más activamente en la lucha contra la discriminación por edad. Y luego, quizás, más cerca de los 50, ya no tendrán que preocuparse por la “presentación”.

Lidiar con prejuicios profundamente arraigados por uno mismo es bastante difícil, cree el experto. Para combatir la discriminación por edad, debemos repensar qué es el envejecimiento. En los países progresistas, el movimiento antiedad se promueve activamente, lo que demuestra que la vejez no es un período terrible de la vida.

Según las previsiones de la ONU, en tres décadas habrá en nuestro planeta el doble de personas mayores de 60 años que ahora. Y estos serán solo aquellos que hoy tienen la oportunidad de influir en el cambio en la opinión pública y, por lo tanto, mejorar su propio futuro.